Вакансии

Клиника Андрос постоянно заботится о совершенствовании качества предоставляемых медицинских услуг, в основе которого лежит высочайшая профессиональная квалификация врачей. В связи с этим мы на регулярной основе проводим интервью врачей урологов, гинекологов и врачей УЗ-диагностики на предмет потенциальной постоянной или совместительской работы в нашей клинике. Желающим работать на постоянной основе отдается предпочтение. Мы предлагаем интересную работу, высокую занятость, конкурентную зарплату, оптимальные условия для профессионального развития и роста, отличный коллектив профессионалов со здоровым и демократичным корпоративным духом и многое другое.

От Вас требуется:

1. Врачебный диплом и сертификат врача-специалиста, дающий право медицинской практики по специальности в Российской Федерации. Наличие специализации (андрология, урогинекология, онкоурология, онкогинекология и т.д.). Наличие навыков высокотехнологичных диагностических и лечебных (хирургических) процедур. Желательны повышение квалификации или опыт работы за рубежом (западная Европа, США) и знакомство с западным здравоохранением.
   
   
2. Обязательное знание английского языка на уровне свободного чтения профессиональной литературы. Навыки научной работы, проведения клинических исследований в стандарте GCP, написания научных статей.
   
   
3. Знакомство с тем, что представляет собой доказательная медицина и готовность работать в ее рамках, т.е. практиковать методы диагностики и лечения с достоверно установленной эффективностью. Готовность работать в рамках этического кодекса врача клиники Андрос.
   
   
4. Стаж работы по специальности не менее 5 лет.
   
   
5. Для урологов и гинекологов хорошие хирургические навыки и большое желание их развития и совершенствования..

Вопрос о приеме на работу рассматривается только после анализа резюме, отправленного по электронной почте andros1@rol.ru или по факсам в Санкт-Петербурге: 7 (812) 235 6988 и 7 (812) 235 1201.
Потенциальные кандидаты на работу в клинике приглашаются на интервью, которое состоит из двух частей: общее собеседование с предоставлением всех имеющихся у кандидата документов, подтверждающих его квалификацию, и профессиональное тестирование. Для профессионального тестирования во время общего собеседования предлагается 1 — 2 темы по специальности, которые потом обсуждаются в форме контроля основных знаний и ситуационных задач. Во время интервью также контролируется знание английского языка (предлагается в течение 20 минут перевести без словаря и изложить общий смысл небольшой статьи на английском языке).

Решение о приеме на работу сообщается кандидату в течение 1 недели. Администрация оставляет за собой право не уведомлять кандидатов об отрицательном решении.


Благодарим Вас за внимание к нашему предложению!